x Télécharger l'application mobile Abidjan.net Abidjan.net partout avec vous
Télécharger l'application
INSTALLER
PUBLICITÉ

Communiqué

Avis d'Appel à candidature pour le Recrutement des Directeurs ou Directeurs Généraux des Etablissements Publics Hospitaliers Nationaux Spécialisés




AVIS À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DES DIRECTEURS OU DIRECTEURS GÉNÉRAUX DES ETABLISSEMENTS PUBLICS HOSPITALIERS NATIONAUX SPECIALISES



La loi n° 2019-678 du 23 juillet 2019 portant réforme hospitalière a défini et fixé le cadre général de la réforme hospitalière pour remédier aux insuffisances du système hospitalier de la Côte d'Ivoire. Ainsi, en application de cette loi, le décret n°2021-756 du 1 er décembre 2021 portant attributions, organisation et fonctionnement des Etablissements Publics Hospitaliers nationaux prévoit en son article 1 er alinéa 2 que le décret de création des laboratoires de référence, des centres hospitaliers spécialisés de soins ou d’aide au diagnostic et les Instituts de diagnostic, de recherche et de formation en santé précise les modalités particulières d’attributions, d’organisation et de fonctionnement. Il est prévu que le Directeur Général ou le Directeur de l’EPHN soit nommé par décret pris en Conseil des Ministres, sur proposition du Ministre chargé de la santé, après appel à candidature, pour un mandat de trois ans renouvelables une fois.

De ce fait, le Conseil des Ministres a adopté en sa session du 14 septembre 2022 dix décrets portant transformation des Centres et instituts spécialisés, laboratoires et services d’urgence.


Le présent avis a pour objet de recueillir des manifestions d’intérêts des personnes respectant les critères de qualifications et de compétences décrites ci-après en vue de désigner les directeurs ou directeurs généraux des dix Etablissements Publics Hospitaliers Nationaux en spécialité de Cote d’Ivoire ci-dessous :
1 - Institut Raoul Follereau de Côte d’Ivoire, en abrégé IRFCI
2 - Service d’Aide Médicale d’Urgence, en abrégé SAMU
3 - Centre National de Transfusion Sanguine de Côte d’Ivoire, en abrégé CNTSCI
4 - Centre National de Prévention et de Traitement de l’Insuffisance Rénale, en abrégé CNPTIR
5 - Institut National de Santé Publique, en abrégé INSP
6 - Institut National d’Hygiène Publique, en abrégé INHP
7 - Institut de Cardiologie d’Abidjan, en abrégé ICA
8 - Institut de Médecine Nucléaire d’Abidjan, en abrégé IMENA
9 - Centre National d’Oncologie Médicale et de Radiothérapie Alassane OUATTARA, en abrégé CNRAO
10 - Laboratoire National de Santé Publique, en abrégé LNSP


Principales missions


Le Directeur Général de l’EPHN sera un Manager averti qui assurera la bonne marche de la structure. Il devra garantir la qualité des services et promouvoir la performance opérationnelle tout en motivant ses équipes.
A ce titre, il assurera la bonne marche de l’établissement. Il participera à la conception et au pilotage du projet d’établissement en veillant à la bonne organisation des services. En sa qualité de gestionnaire, le Directeur Général s’efforcera de faire le meilleur usage de son budget. L’excellence dans les opérations, la probité et la transparence devront être les marqueurs fondamentaux de ses actions. De façon spécifique, le Directeur Général devra :
- Mettre en œuvre l’orientation stratégique décidée par le Conseil d’Orientation et de Surveillance (COS) ;
- Préparer et proposer un projet d‘établissement au COS ;
- Assurer la gestion administrative et financière de l’Institut ou du centre ;
- Assurer la gestion quotidienne de l’établissement ;
- Veiller à la bonne organisation des différents services ;
- Créer une synergie entre les différents services ;
- Assurer le maintien de l’ordre public au sein de l’établissement ;
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité au sein de l’établissement ;
- Gérer l’ensemble du personnel de l’établissement ;
- Utiliser tous les outils classiques et innovants disponibles pour rendre sa gestion plus efficace ;
- Superviser les processus de négociation et d’achat ;
- Être à l’écoute du personnel et mettre en place un environnement favorisant une bonne communication interne ;
- Animer et motiver les équipes.


Profil recherché :


- Être titulaire d'un diplôme supérieur (Gestion hospitalière, Gestion des services médico-sociaux,
Administration Publique, Economie, Gestion ou équivalent de niveau BAC + 5 minimum).
- Justifier d’une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) années dans une position managériale dans une structure de taille ou de complexité équivalente.
- Une expérience de gestion d'un hôpital serait un atout ;
- Justifier d'une bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, etc) ;
- Avoir une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins ;
- Avoir une expérience avérée dans le domaine d’expertise de l’établissement sélectionné serait un atout ;
- Avoir une expérience avérée et exemplaire dans la gestion financière, en management, pilotage stratégique d’entreprise et gestion du changement serait également un atout ;
- Avoir une excellente connaissance de l'environnement sanitaire ;
- Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs à la santé ;
- Avoir de solides connaissances des procédures administratives, budgétaires, juridiques et fiscales ;
- Avoir une solide compréhension de la finance, des mesures de performance d’une entreprise ;
- Avoir déjà effectué des actions de pilotage de la performance, avec du reporting continu sur l’activité ;
- Avoir une aptitude à élaborer et à gérer des budgets, financements et investissements ;
- Avoir une capacité avérée à travailler en équipe et à diriger une équipe en étant orienté résultats ;
- Être capable de construire et de mettre en place une équipe dynamique ;
- Être capable de communiquer efficacement à l'oral et à l’écrit.


Qualités personnelles :

- Être un dirigeant organisé et multitâche, capable de dialoguer, de communiquer, de négocier et d’être proche de ses équipes ;
- Être une personne autonome, fédératrice et engageante qui sait transmettre une vision et qui sait motiver ;
- Faire preuve d’assurance, d'intégrité et d'agilité ;
- Être capable de conduire efficacement des projets ;
- Être capable de prendre des initiatives ;
- Être attentif et proactif.


Conditions de participation :

Les différents postes de « Directeur Général » d’EPHN sont ouverts aux nationaux, fonctionnaires ou non, qui répondent aux critères ci-dessus. Il s’agit de postes à temps plein qui ne peuvent être cumulés avec d'autres fonctions dans le secteur privé ou au sein de l'administration.


Durée de la mission :

La durée de la mission est de trois (3) années renouvelables une fois. Le renouvèlement ne peut intervenir que si les états de service sont jugés satisfaisants.


Procédure de soumission des candidatures :

Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser un email, avec pour objet obligatoire : « EPHNS : Candidature au poste de Directeur - Directeur Général », à l’adresse eyrecrutement@ci.ey.com, comprenant les éléments suivants :
- un CV ;
- une lettre de motivation avec vos prétentions salariales ;
- les copies certifiées conformes des diplômes ;
- un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat de nationalité datant de moins de six (6) mois.

Veuillez indiquer dans le mail, et par ordre de priorité, le ou les EPHNS qui vous intéressent.


La date de clôture de réception des candidatures est fixée au lundi 12 Décembre 2022 à 23h59 mn.


Réagir à ce communiqué

PUBLICITÉ