AVIS À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DES CENTRES HOSPITALIERS ET UNIVERSITAIRES DE COTE D’IVOIRE

La loi n° 2019-678 du 23 juillet 2019 portant réforme hospitalière a défini et fixé le cadre général de la réforme hospitalière pour remédier aux insuffisances du système hospitalier de la Côte d'Ivoire. Ainsi, en application de cette loi, trois principaux décrets ont été pris. Ils ont donné suite à la création des Etablissements Publics Hospitaliers Nationaux pour moderniser la gouvernance des différents établissements du système sanitaire.

Dans le cadre de la gouvernance, deux organes sont mis en place : le Conseil d’Orientation et de Surveillance (COS), organe collégial chargé de donner les orientations de la politique sanitaire et composé de personnes provenant des ministères techniques, des collectivités, des associations d’usagers et la Direction Générale, dirigée par un Directeur Général nommé après appel à candidature.

Le présent avis a pour objet de recueillir des manifestations d’intérêts des personnes respectant les critères de qualifications et de compétences décrites ci-après en vue de désigner les directeurs généraux des Cinq Centres Hospitaliers et Universitaires (CHU) de Côte d’Ivoire ci-dessous :
1 - CHU d’Angré _Etablissement Public Hospitalier National d’Angré, en abrégé EPHN-A
2 - CHU de Bouaké _Etablissement Public Hospitalier National de Bouaké, en abrégé EPHN-B
3 - CHU de Cocody _Etablissement Public Hospitalier National de Cocody, en abrégé EPHN-C
4 - CHU de Treichville _Etablissement Public Hospitalier National de Treichville, en abrégé EPHN-T
5 - CHU de Yopougon _Etablissement Public Hospitalier National de Yopougon, en abrégé EPHN-Y

Principales missions

Le Directeur Général de l’EPHN sera un Manager averti qui assurera la bonne marche de la structure. Il devra garantir la qualité des soins et promouvoir la performance opérationnelle tout en motivant ses équipes.
A ce titre, il assurera la bonne marche du Centre Hospitalier. Il participera à la conception et au pilotage du projet d’établissement en veillant à la bonne organisation des services. En sa qualité de gestionnaire, le Directeur Général s’efforcera de faire le meilleur usage de son budget. Des choix parfois complexes seront pris en concertation avec les équipes médicales. Le directeur arbitrera en décidant des priorités et en mettant le bien être du patient au centre des préoccupations. De façon spécifique, le Directeur Général devra :
- Mettre en œuvre l’orientation stratégique décidée par le Conseil d’Orientation et de Surveillance (COS) ;
- Préparer et proposer un projet d‘établissement au COS ;
- Assurer la gestion administrative et financière de l’hôpital ;
- Assurer la gestion quotidienne de l’établissement ;
- Veiller à la bonne organisation des différents services ;
- Créer une synergie entre les différents services ;
- Assurer le maintien de l’ordre public au sein de l’établissement ;
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité au sein de l’établissement ;
- Gérer l’ensemble du personnel de l’établissement ;
- Utiliser tous les outils classiques et innovants disponibles pour rendre sa gestion plus efficace ;
- Superviser les processus de négociation et d’achat ;
- Être à l’écoute du personnel et mettre en place un environnement favorisant une bonne communication interne ;
- Animer et motiver les équipes.

Profil recherché :

- Être titulaire d'un diplôme supérieur (Gestion hospitalière, Gestion des services médico-sociaux, Administration Publique, Economie, Gestion ou équivalent de niveau BAC + 5 minimum).
- Justifier d’une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) années dans une position managériale dans une structure de taille ou de complexité équivalente.
- Une expérience de gestion d'un hôpital serait un atout ;
- Justifier d'une bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, etc.) ;
- Avoir une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins ;
- Avoir une expérience avérée et exemplaire dans la gestion financière, en management, pilotage stratégique d’entreprise et gestion du changement serait un atout ;
- Avoir une excellente connaissance de l'environnement sanitaire ;
- Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs à la santé ;
- Avoir de solides connaissances des procédures administratives, budgétaires, juridiques et fiscales ;
- Avoir une solide compréhension de la finance, des mesures de performance d’une entreprise ;
- Avoir déjà effectué des actions de pilotage de la performance, avec du reporting continu sur l’activité ;
- Avoir une aptitude à élaborer et à gérer des budgets, financements et investissements ;
- Avoir une capacité avérée à travailler en équipe et à diriger une équipe en étant orienté résultats ;
- Être capable de construire et de mettre en place une équipe dynamique ;
- Être capable de communiquer efficacement à l'oral et à l’écrit.

Qualités personnelles :

- Être un dirigeant organisé et multitâche, capable de dialoguer, de communiquer, de négocier et d’être proche de ses équipes ;
- Être une personne autonome, fédératrice et engageante qui sait transmettre une vision et qui sait motiver ;
- Faire preuve d’assurance, d'intégrité et d'agilité ;
- Être capable de conduire efficacement des projets ;
- Être capable de prendre des initiatives
- Être attentif et proactif.

Conditions de participation :

Les différents postes de « Directeur Général » de CHU sont ouverts aux nationaux, fonctionnaires ou non, qui répondent aux critères ci-dessus. Il s’agit de postes à temps plein qui ne peuvent être cumulés avec d'autres fonctions dans le secteur privé ou au sein de l'administration

Durée de la mission :

La durée de la mission est de trois (3) années renouvelables une fois. Le renouvèlement ne peut intervenir que si les états de service sont jugés satisfaisants.

Procédure de soumission des candidatures :

Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser un email, avec pour objet obligatoire : « CHU : Candidature au poste de Directeur Général », à l’adresse eyrecrutement@ci.ey.com, comprenant les éléments suivants :
- un CV ;
- une lettre de motivation avec vos prétentions salariales ;
- les copies certifiées conformes des diplômes ;
- un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat de nationalité datant de moins de six (6) mois.

Veuillez indiquer dans le mail, et par ordre de priorité, les CHU qui vous intéressent.

La date de clôture de réception des candidatures est fixée au lundi 30 Décembre 2022 à 23h59 mn.