Avis de recrutement pour le poste de
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Le Cabinet EY a la charge d’assister une société, leader dans le secteur des télécommunications, dans le recrutement, par appel à candidatures, d’un Directeur des Ressources Humaines. De façon générale, son rôle sera de :
- Diriger la stratégie RH de l’entreprise pour soutenir son développement ;
- Concevoir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise et celle de l’ensemble de ses filiales opérant en Côte d’Ivoire ;
- Mettre en œuvre toutes les politiques des ressources humaines à portée globale du groupe.

Responsabilités et missions principales :

■ Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines en alignement avec les objectifs du groupe.
■ Superviser les activités de recrutement, de sélection et de gestion des talents, en veillant à attirer et à retenir les meilleurs professionnels du secteur.
■ Développer et promouvoir une culture d'entreprise axée sur l'excellence, l'innovation et le bien-être des employés.
■ Accompagner le management dans le pilotage de la performance et l’optimisation des organisations.
■ Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et promouvoir un environnement de travail motivant, inclusif et diversifié.
■ Élaborer des politiques et des procédures RH conformes aux réglementations en vigueur et assurer la conformité du groupe en matière de ressources humaines.
■ Superviser la gestion de la formation et du développement professionnel pour améliorer les compétences du personnel.
■ Gérer les avantages sociaux, les rémunérations et les régimes de récompenses pour garantir la rétention des talents.
■ Collaborer avec d'autres départements pour favoriser l'alignement entre les ressources humaines et les objectifs opérationnels.
■ Mettre en œuvre des systèmes et des technologies RH pour améliorer l'efficacité et la gestion des données RH.
■ Assurer une communication transparente avec les employés concernant les politiques, les avantages et les opportunités de développement professionnel.
■ Planifier, organiser et suivre le travail des chefs de département.
■ Veiller à l’application correcte, à l’actualisation et à la consignation par écrit de toutes les procédures.
■ Consolider les reporting et tableaux de bords de la Direction.
■ Superviser l’élaboration des différents tableaux de bord de la Direction.

Qualifications requises :

■ Avoir un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Sciences Sociales ou équivalent et justifier de neuf à dix (09 -10) années d’expérience dans le domaine de la gestion des principaux processus des Ressources Humaines, dont cinq (05) années à un niveau d’encadrement de managers.
■ Avoir de solides compétences en leadership, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes.
■ Disposer d’excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des relations interpersonnelles.
■ Avoir une connaissance approfondie des réglementations RH, des meilleures pratiques et des tendances du secteur.
■ Être doté de la capacité à travailler de manière stratégique et à contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
■ Avoir un engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le milieu de travail.
■ Bonne maîtrise de l’anglais (Lu, écrit et parlé).
■ Bonne maîtrise des tableurs, en particulier Microsoft Excel.

Qualités personnelles :

■ Être un Leader intègre, très organisé, autonome et empathique
■ Être doté d’une capacité avérée à inspirer et à motiver, à travailler en équipe et à collaborer de façon transversale
■ Être en capacité de gérer un fort stress au quotidien et de rester ouvert au changement

Procédure de soumission des candidatures

Pour postuler, veuillez adresser un email, avec pour objet obligatoire : « Candidature DRH », à l’adresse eyrecrutement@ci.ey.com un dossier comprenant les éléments suivants :
■ Un CV
■ Une lettre de motivation avec vos prétentions salariales.
■ les copies de vos diplômes

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais nous ne contacterons que ceux sélectionnés pour une entrevue.

La date de clôture de réception des candidatures est fixée au Mercredi 30 octobre 2023 à 23H59 mn.