Biographie

Fonctionnaire, la nouvelle Directrice générale de l’ENA est titulaire d’une Maîtrise en Droit des Affaires et Administrateur Civil depuis 1997,a occupé des fonctions de Direction d’Administration Centrale, était jusque-là Directeur de l’Ecole de Gestion Administrative et de la Diplomatie de l’Ecole Nationale d’Administration. Elle a, en outre, participé en Côte d’Ivoire, comme à l’étranger, à plusieurs séminaires sur la recherche scientifique et la technologie. Elle jouit d`une bonne côte de popularité au sein de l`Ecole Nationale d`Administration (ENA) et est considérée comme la personnalité la plus appréciée de cette école. Sur le plan administratif, ses aptitudes professionnelles font l`unanimité autour d`elle.

Elle est reconnue pour sa rigueur, son dynamisme, sa courtoisie, son sens des relations humaines et ses excellentes capacités managériales, qualités qui sont appréciées de ses collaborateurs et des élèves placés sous son autorité. En outre, ses compétences intellectuelles font l’unanimité dans son entourage, de même que son intégrité et sa moralité.

Curriculum vitæ

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Recrutée à la Fonction Publique en avril 1986 et titularisée en
1987 dans l’emploi des Attachés Administratifs.

Admise au concours exceptionnel de promotion à l’emploi d’Administrateur Civil u titre
de l’année1996, promue au grade A4 dans l’emploi d’Administrateur Civil à compter
du 1er janvier 1997 puis au grade A6 dans l’emploi d’Administrateur en Chef Civil en janvier 2009

26 avril 1986 : Prise de service au Ministère Chargé de la Fonction Publique en qualité de Chargée d’études au cabinet du Ministre de la Fonction Publique (service de la Réglementation)

De 1988 à 1992 : Chargée de rédaction des procès verbaux au Conseil de Discipline

De février1991 à juillet 1992 : Sous-­‐directeur des Etablissements Publics Nationaux
(EPN)

De juillet 1992 à octobre 1997 : Membre du Conseil de Discipline ayant rang de Directeur de l’Administration Centrale

Depuis 1997 : Directeur de l’Ecole de Gestion Administrative et de la Diplomatie

FORMATIONS UNIVERSITAIRE

DESS en Gestion des Ressources Humaines à l’INP-­‐HB (en cours)

1985 : Maitrise en Droit Privé (carrière des Entreprises) à la Faculté de
Droit de l’Université d’Abidjan Cocody

1983 : Licence en Droit Privé des Affaires à la Faculté des Droits de l’Université d’Abidjan Cocody

1979 : Baccalauréat série A4 au Lycée Moderne de Dimbokro

AUTRES

Certificat de formation au Management Public et ses défis à la gouvernance

Certificat de formation à trois séminaires de « formation des formateurs» relatifs aux techniques pédagogiques et au développement des capacités dans le secteur publique

Certificat de formation en informatique

Certificat de formation aux
«Techniques de gestion et organisation du service et technique d’évaluation de l’impact des modèles d’organisation du travail sur la croissance»

Certificat de formation aux «techniques de Communication Interpersonnel»

Certificat de formation à la «Pratique du management Interactif»

Certificat de formation aux «Droits de l’Homme et Droit Humanitaire»

Certificat de formation à la « Pratique du Protocole»
Certificat de formation aux «Techniques de Recherche de financement»

Diplôme de fin de formation aux «Techniques de gestion et organisation du service et technique d’évaluation de l’impact des modèles d’organisation du travail sur la croissance»

COMPETENCES

Gouvernance et Management Public

Management d’une Administration Publique

Pratique du Management interactif

Maitrise de l’environnement juridique de l’entreprise

Technique de Recrutement-­‐accueil-­‐mise à essai

Gestion de l’activité pédagogique

Rédaction des Contenus des enseignements

Evaluation formative et sommative des enseignements

Techniques de gestion et organisation du service

Technique d’évaluation de l’impact des modèles d’organisation du
travail sur la croissance

Techniques de communication interpersonnel (TCI)

Humanitaire et droit international

Elaboration de stratégie de financement de projets

Technique de gestion axée sur les résultats (GAR) appliquée au genre et aux droits humains

Analyse des questions de Gouvernance, pauvreté et de développement

Gestion et management des ressources humaines (GMRH)