Biographie

Née le 31 janvier 1952 à Toumodi. Mère de famille de famille de 5 enfants Mme Aou N’Dri est un contrôleur de gestion à la retraite. Après une brillante carrière au sein de la SODECI et de la CNPS Mme N’Dri fut honorée et distinguée dans l’ordre du mérite du travail par l’attribution des médailles « vermeille et Argent » de l’ordre du mérite du travail de la République de Côte d’Ivoire après plus de 27 ans de carrière.
Son passage au sein de ces entités de service public lui a permis de mesurer, l’ampleur des besoins primaires des populations de même que le niveau d’implication de l’état dans le social et la gestion de ses populations.
Membre du conseil municipal depuis 2001, sa connaissance du terrain, ainsi que sa proximité avec les populations, avec qui, elle partage son quotidien, lui a dicté de façon logique la nécessité pour elle, à faire entendre leur voix. D’où son engagement citoyen en tant que fille d’une région et d’une localité pour laquelle elle nourrit de grandes ambitions.

Curriculum vitæ

Parcours professionnel
Depuis 2001 Conseillère municipale de N’djébonoua
2001 – 2007 CNPS – Chef de service contrôle de gestion.
1995 – 2001 CNPS – chef de service section approvisionnement.
1988 – 1995 CNPS – chef de section recouvrement
1978 - 1988 SODECI - Contrôleur de gestion et financier
Parcours scolaire et estudiantins.
1973 – 1977 - Université de Caen (France)
Diplômée de l’Institut Universitaire et Technique
Option gestion des entreprise et administrations.

PROJET ET PROGRAMME DE SOCIETE DANS LA COMMUNE

SUR LE PLAN ADMINISTRATIF
Campagne de sensibilisation pour la déclaration des naissances.
Informatisation de la commune pour la délivrance de tout acte.
Un service administratif (état civil) au service des populations.
Gestion du cadastre et contrôle des permis de construire et toute autre autorisation d’exploitation.
Taxe et impôts locaux adaptés permettant l’autonomie de la commune.
Mettre en place un programme de jumelage via l’association des élus locaux mondiaux.
Mettre au sein des priorités du conseil régional, l’électrification de vile et l’adduction d’eau.
Mettre en place un cadre de travail (réunion hebdomadaire) avec la préfecture, le conseil régional et les forces de l’ordre dans le but de mieux organiser la gestion de la ville d’un point de vue sécuritaire et pour la mise en place de projet communaux.

SUR LE PLAN DE LA SANTE
Créer un service sanitaire au sein de la mairie responsable de la mise en place de partenariat avec les ONG et autres services de santé.
Doter la commune d’une ambulance.
Organiser des séances de vaccinations gratuites pour les enfants avec l’aide des ONG
Hygiène buccodentaire en partenariat avec des ONG et l’ordre des odontostomatologues. Promotion de l’hygiène corporelle avec des campagnes de sensibilisation.
Mener des campagnes de sensibilisation et de dépistage de maladie sexuellement transmissible et d’autres maladies contagieuses en invitant régulièrement les ONG à venir dans la commune.
Opération coup de balai périodique. (Commune propre)
Construction d’une PMI centre médico-légale avec une morgue.
Mise en place de forage d’eau potable.

AU NIVEAU DE L’EDUCATION
Le changement par l’éducation étant plus qu’une réalité on doit inciter les parents à scolariser leurs enfants.
Don de kit scolaire à la rentrée des classes.
Organiser une remise de prix pour les élèves les plus méritants chaque fin d’année et octroyer des aides et prises en charge des élèves les plus méritants sans grands moyens : promotion de l’excellence
Mise en place des cantines scolaires.
Ouvrir des espaces de jeux pour les jeunes de la commune
Augmenter le nombre de classe scolaire pour réduire le nombre d’enfant par classe et ainsi améliorer la qualité de l’éducation.
Renforcer l’instruction morale et civique.

AU PLAN ECONOMIQUE et de la jeunesse.
Mise en place de projet pour promouvoir la production vivrière, halieutique et avicole.
Repenser le marché communal : (Aménagement, jour, entretien, abattoir, chambre de froid, etc…)
Organiser l’artisanat local pour la formation des jeunes.
Organiser les populations jeunes par corps de métier
Création de bassin de collecte d’eau (mini barrage) pour une meilleure gestion de l’irrigation et par conséquent de la production agricole.
Amener à diversifier les activités agricoles (cultures vivrières) : autosuffisance.
Créer des centres d’alphabétisation pour plus d’autonomie.
Créer des centres profits (Création de coopérative) pour la gestion de projets communaux.
AU NIVEAU DE LA SOCIETE
Œuvrer à ce que les lois coutumières s’adaptent au droit civil.
Veiller à intégrer la chefferie traditionnelle dans les processus de décisions et comme relais officiel.

AU PLAN CULTUREL
Favoriser les méthodes anciennes d’animation dans le village par le biais de concours durant les vacances scolaires (Contes et proverbes).
Organiser des regroupements culturels et d’échanges intergénérationnels afin de réconcilier la jeunesse avec nos traditions ancestrales.

POUR LES PERSONNES DU 3ème AGE, handicapées et personnes nécessiteuses
Mise en place d’une permanence afin d’apporter écoute, suivi, aide et assistance.
Plus de solidarité et d’accompagnement.
Prévoir pour eux, une assistance périodique médicale et sociale avec la mise en place d’une ONG.

MES OBJECTIFS

➢ Faire du Conseil municipal, un cadre d’échanges permanent entre la Mairie et les différentes strates de la population de DJEBONOUA. Véritable courroie entre administrés, chefferie traditionnelle et élites de la région afin de mener de façon collégiale tout projet de développement communal.

➢ Accompagner autant que faire se peut, la population dans sa lutte contre la pauvreté en l’incitant à initier des activités génératrices de revenus

➢ Organiser l’émancipation des femmes et œuvrer pour leur plus grande représentativité dans les instances de décision.

➢ Mettre à profit la détermination et l’esprit de créativité des jeunes gens et jeunes filles pour l’amélioration du cadre de vie et l’animation de la cité

Enfin, Il importe de comprendre que tout ce qui a attrait à l’amélioration de la vie des populations d’une commune, interpelle le maire. Aussi lui incombe-t-il de réussir un développement équitable de sa cité, à savoir N’DJEBONOUA dans notre cas.

En toute évidence, la réalisation d’un tel projet de développement va nécessairement passer par un travail d’équipe.

Car il s’agit tout simplement, de faire preuve de plus de SOLIDARITE, d’INITIATIVES, et BATIR ENSEMBLE pour les générations futures.

Autant de raisons pour VOTER MAMIE AOU.

Travailler pour un changement véritable dans la solidarité et l’union, pour le progrès pour tous qui conduira au bonheur de chacun.

Parcours associatif

Depuis 2005 Membre de du réseau femme et gouvernance locale de Cote d’Ivoire (RFGLCI) = forum et rencontre en Allemagne, Belgique, Espagne.

Informations supplémentaires

Contrairement aux idées reçues, être élue du peuple est un sacerdoce qui exige de celui qui sollicite cet honneur une totale inclination, un don de soi et abnégation au profit de ma communauté, notre communauté.
Partageant, régulièrement si ce n’est de façon constante, le quotidien des populations de ma circonscription, il m’a été donné de noter avec beaucoup de peine les éléments suivants :
• L’état de délabrement actuel de la commune.
• Un manque d’acquis tangibles (système de salubrité, collecte des ordures, eau et électricité) dû au contexte de crise et au manque de gestion des priorités.
• Des insuffisances dans l’animation de la commune
• Absence du travail en équipe et manque de solidarité l’équipe communale vis-à-vis des administrés.
• La démission de fait de bon nombre des membres du Conseil municipal.
• Manque de vision et d’engagement.

Tous ces éléments, dans le contexte actuel de changement, en plus de notre volonté à guider nos populations vers un nouvel esprit et un nouveau programme sociétal basé sur les notions du bonheur dans l’action, le travail et la solidarité, m’amènent à faire preuve d’audace et me mettre au service de mes frères et sœurs.